Вовлеченность в организацию

Лишь часть протекающих в организации процессов особенно интересует Вас. В основном, Вы не увлечены тем, что происходит в организации и не стремитесь вложить максимум своих сил в ее успех. Крайне редко задачи увлекают Вас настолько, что Вы можете забыть о времени и уйти в их выполнение "с головой". Такая степень вовлеченности характерна для 34% работающих людей.

Ваша энергичность находится в рамках нормы и превышает среднее значение. Вы вкладываете адекватное количество психических и физических ресурсов в работу. Вероятно, такого вложения сил достаточно для решения поставленных перед Вами задач. Такая отдача характернаа для 34% работающих людей.

Ваша поглощенность организационными процессами такая же как у большинства людей, при этом несколько ниже среднего значения. Вы понимаете, чем занимаетесь, и на что направлена Ваша работа в компании. Нечасто можно увидеть Вас глубоко погруженным в работу. Вы относитесь к процессам в организации ответственно, однако не склонны “зависать” при выполнении отдельных задач. Такое характерно для 34% работающих людей

Ваш энтузиазм в отношении организационных процессов такой же как у большинства людей, при этом несколько ниже среднего значения. Вы относитесь к процессам, происходящим в компании, спокойно, планомерно выполняете Ваши профессиональные обязанности. Такое характерно для 34% работающих людей

Вы активно включены в работу, с удовольствием выполняете свои непосредственные обязанности, погружаетесь в процесс. Вероятно, берете на себя больше задач, чем предусмотрено Вашим функционалом; активно подключаетесь к коллегам, помогая им в их деятельности. Это характерно для 34% работающих людей.

Вы открыты новому опыту, инициативны, готовы поддерживать инновации и включаться в разработку новых идей как непосредственно в своей работе, так и в рамках глобальных проектов компании. Это характерно для 34% работающих людей.

Вам, в основом, нравится взаимодействовать с клиентами/партнерами организации, но это может отнимать довольно много Ваших ресурсов. Вы не всегда готовы прикладывать дополнительные усилия для поддержания имеющихся контактов или установления новых. При этом, вероятно, Вы с удовольствием можете поддержать разговор об организации, в которой работаете и отзываетесь о ней скорее в позитивном ключе. Такая степень вовлеченности характерна для 34% работающих людей.

В основном, Вы с радостью планируете собственную деятельность, но организация работы коллег, скорее, не приносит Вам удовольствия. Вероятно, Вы не заинтересованы в том, чтобы контролировать выполнение задач и достижение целей, распределять ресурсы в организации. Такая степень вовлеченности характерна для 34% работающих людей.

Ваша вовлеченность в стратегические процессы находится в рамках нормы и превышает среднее значение. Вы адекватно оцениваете перспективы компании, периодически задумываетесь о путях развития и роста. Такое характерно для 34% работающих людей